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Betriebliche Altersversorgung ist heute wichtiger denn je. Sie ist ein Teil der sozialen Verantwortung des Arbeitgebers.

Mit einer betrieblichen Altersversorgung bietet der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr: eine Vorsorgelösung fürs Alter.

Das bedeutet mehr Motivation und erhöht die Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das Unternehmen.

Durch die gesellschaftlichen Veränderungen werden immer höhere Ansprüche an ein betriebliches Versorgungskonzept gestellt. Für die Unternehmen ist finanzielle Flexibilität erforderlich, damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens dauerhaft gesichert ist.
Für Arbeitnehmer sind sichere und bedarfsgerechte Versorgungsprodukte, mit denen steuerliche Vorteile genutzt werden können, wichtig für den Aufbau der Altersversorgung.
Die betriebliche Altersversorgung kann in Deutschland über nachfolgende 5 Durchführungswege angeboten werden.

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